哪些企业适合劳务派遣用工系统？

发布日期：2022-11-27 14:47浏览次数：

劳务派遣用工形式，存在着用工方式灵活、有效降低人事管理成本、节省社会保险费用和税费等财务支出、减少招工招聘费用等诸多优势，在实践中受到用人单位的广泛青睐。在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工系统？

1、劳务派遣用工系统适合于辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于企业而言，劳务派遣用工系统特定的营销模块、市场模块、销售模块、后勤总务模块、制造模块、勤务模块、研发模块和人力资源模块等业务组成的部分或全部可以外包给专业化的公司处理，以提升专业技能绩效并有效控制常态人力规模。

2、劳务派遣用工系统适合于临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。对于企业而言，劳务派遣用工系统在特定的季节性加班、短期的项目型或订单性业务、临时性生产线、阶段性的质检与稽核安排、公司设立或项目运作前期筹备阶段、商务会议或庆典等非常态活动等情形下设定的工作岗位，时间不超过六个月的，可以认为是临时性工作岗位。

3、劳务派遣用工系统适合于替代性工作岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。此类岗位一般不需要劳动者某方面的专业技术，或需要但经培训后容易上手的相关岗位。

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